Un grupo de colaboradores distribuidos en proyectos en todo Chile, entre ellos tecnólogos médicos, paramédicos, enfermeros/as y paramédicos-conductores, fueron parte del Primer Programa de Evaluación Auditiva 2025; curso semipresencial impartido por la Universidad Mayor que trató conocimientos básicos de la estructura y funcionamiento del oído, además de temáticas asociadas al Plan de Vigilancia de Salud Auditiva (VSA), que incluye la realización de exámenes de otoscopia y audiometría.

Durante abril y mayo, en las ciudades de Copiapó y Santiago, se desarrolló este curso con contenidos prácticos y teóricos, contando con la participación de 30 colaboradores pertenecientes a los contratos de Mantos Blancos, mineras Candelaria y Aurex, Pucobre, Ministro Hales, Florida, BHP – CAS y Spence, junto a los Proyectos SQM y Gerdau AZA.

Los contenidos específicos del programa abordaron la realización de los exámenes de otoscopia y audiometría, con el uso de los dispositivos otoscopio y audímetro; sumado al estudio de casos en base a distintos resultados que puede arrojar una audiometría y de acuerdo con los criterios del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR, del Ministerio de Salud). Por una parte, la otoscopia permite visualizar el conducto auditivo y la membrana timpánica; mientras que la audiometría evalúa la capacidad de la persona para escuchar diferentes frecuencias y volúmenes de sonido.

En cuanto al desarrollo del curso, "destaco la impecable gestión logística. Se notó la dedicación y el compromiso de todas las personas que hicieron posible esta instancia. Asimismo, valoro que estuviera orientado a nuestra realidad como trabajadores de la salud en un contexto minero. Pudimos resolver muchas dudas sobre la toma de audiometrías, practicar diversas técnicas y profundizar en aspectos de anatomía y tonos. Sin duda, fue una instancia muy provechosa para nuestro desarrollo profesional", enfatizó la enfermera de minera Spence y participante del programa, Makarena Arias.

El Programa de Evaluación Auditiva significó un proceso de crecimiento y mejora de habilidades, conocimientos y competencias, pues “ sabemos que estas materias contribuyen al desarrollo integral de los colaboradores, así como se transforman en un gran aporte para alcanzar la excelencia en la entrega de nuestros servicios”, concluye la jefa del área de Formación de Achs Servicios, Ana Zelada.